{"id":8052,"date":"2022-06-11T10:48:28","date_gmt":"2022-06-11T14:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foodieandtraveler.com\/?p=8052"},"modified":"2022-06-11T10:48:28","modified_gmt":"2022-06-11T14:48:28","slug":"a-la-espera-del-mundial-de-futbol-qatar-y-dubai-buscan-hasta-70-de-profesionales-mujeres-para-apertura-de-hoteles-de-lujo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foodieandtraveler.com\/index.php\/a-la-espera-del-mundial-de-futbol-qatar-y-dubai-buscan-hasta-70-de-profesionales-mujeres-para-apertura-de-hoteles-de-lujo\/","title":{"rendered":"A la espera del MUNDIAL de F\u00fatbol: Qatar y Dub\u00e1i buscan hasta 70% de profesionales mujeres para apertura de hoteles de lujo"},"content":{"rendered":"
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Medio Oriente sigue creciendo en su oferta de lujo a nivel hotelero y gastron\u00f3mico de cara al Mundial Qatar 2022 y Latinoam\u00e9rica, por la cordialidad de su gente, experiencia y buen trato, es el principal foco de b\u00fasqueda de j\u00f3venes profesionales.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Las important\u00edsimas cadenas de lujo Jumeirah y Waldorf Astoria abrir\u00e1n sus nuevos hoteles de alt\u00edsimo nivel en Dub\u00e1i y Qatar respectivamente, con cientos de posiciones laborales de todo tipo<\/b> \u2013especialmente hoteleras y gastron\u00f3micas- que principalmente podr\u00e1n ser cubiertas por mujeres.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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“Por el nivel de estas cadenas y las oportunidades que se abren, calculamos un 70\/30 de toma de personal femenino con respecto a masculino<\/b>“, indic\u00f3 el CEO de PHRS, Carlos D\u00edaz, consultora con amplia trayectoria en la materia, que con un pie en Mar del Plata y otro en Qatar, viene acercando a miles de personas a experiencias laborales de alto nivel en Dub\u00e1i, Qatar, Bahr\u00e9in, Doha, Arabia Saudita y otros espacios de MO, de manera responsable y segura. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Los puestos requeridos son mozos y camareras, bartenders, hostess, asistentes de cocina, \u00a0mucama de habitaciones, limpieza de \u00e1reas p\u00fablicas, personal para lavander\u00eda, personal para dep\u00f3sito, porteros, botones y recepcionistas, supervisores para todas la \u00e1reas y personal de Spa, recreaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puestos de mayor nivel de responsabilidad como managers, gerentes, supervisores, etc.<\/span>\n<\/p>\n<\/div>\n

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Igualdad salarial y crecimiento profesional<\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Si bien en esta oportunidad se espera que apliquen m\u00e1s mujeres que hombres, “como pol\u00edtica de base, la mayor\u00eda de las cadenas tienen 50% de personal femenino y 50% de masculino”, indica Bel\u00e9n Hermina, la cara de PHRS en MO, al tiempo que remarca: “Ac\u00e1 no hay diferencias de salario por g\u00e9nero, ni por nacionalidad.<\/b> Cada posici\u00f3n tiene un sueldo y no importan esas caracter\u00edsticas ni la edad. Hay igualdad en categor\u00edas, puestos y posibilidades, inclusive inclusive<\/b> en algunas \u00e1reas es m\u00e1s f\u00e1cil acceder por ser mujer y en lo que refiere al trato, en mi experiencia, nunca me han discriminado, maltratado o nada que se le parezca por mi g\u00e9nero<\/b>“. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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El mayor rango etario de quienes se acercan a los puestos m\u00e1s tradicionales de la hoteler\u00eda y gastronom\u00eda es de 20 a 35 a\u00f1os<\/b>, inclusive de 18\/19 en algunos casos. Quienes superan esa edad “aplican para posiciones como manager, supervisor, Gerente General. A mayor edad, se busca gente con mayor categor\u00eda de formaci\u00f3n laboral y nivel de responsabilidad derivado de esa experiencia<\/b>“. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Con respecto al crecimiento profesional de quienes quieren quedarse varios a\u00f1os all\u00ed, comenta que “por ejemplo, los camareros est\u00e1n unos a\u00f1os trabajando en esa posici\u00f3n y luego hacen carrera y van subiendo. Sobre todo, sucede en el \u00e1mbito hotelero que al pasar un a\u00f1o, a\u00f1o y medio, puedes cambiar de posici\u00f3n, ascender. Hay hoteles que hacen una especie de pasant\u00edas internas, es decir, te dejan trabajar en otra posici\u00f3n algunas horas a la semana y te <\/b>formas, y el d\u00eda que surge un hueco tienes<\/b> prioridad en candidatearte a cubrirla<\/b>“.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfC\u00f3mo aplicar?<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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En todos los casos, se requiere de manera excluyente un nivel de ingl\u00e9s conversacional avanzado, y en lo posible experiencia laboral en el\/los rubros elegidos.<\/span>
\nComo en oportunidades anteriores, “la empresa contratante se encarga de los pasajes a\u00e9reos al inicio y fin del contrato, salario base en d\u00f3lares, gastos de alojamiento, transporte, las comidas, seguro m\u00e9dico y gastos de visado. Es decir, tienen todos los gastos pagos y adem\u00e1s un sueldo en d\u00f3lares.”<\/b><\/span>
\nPara m\u00e1s informaci\u00f3n, pueden los interesados ingresar a la web\u00a0<\/span>www.workinqatar2022.com<\/span><\/a>\u00a0o enviarnos un email a\u00a0<\/span>cv@phrsrecruitment.com<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n

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