{"id":11811,"date":"2025-04-24T11:01:12","date_gmt":"2025-04-24T15:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foodieandtraveler.com\/?p=11811"},"modified":"2025-04-24T11:04:57","modified_gmt":"2025-04-24T15:04:57","slug":"el-bienestar-de-los-trabajadores-de-lopesan-hotel-group-centra-el-foco-del-nuevo-proyecto-lopesan-vita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foodieandtraveler.com\/index.php\/el-bienestar-de-los-trabajadores-de-lopesan-hotel-group-centra-el-foco-del-nuevo-proyecto-lopesan-vita\/","title":{"rendered":"El bienestar de los trabajadores de Lopesan Hotel Group centra el foco del nuevo proyecto Lopesan Vita"},"content":{"rendered":"

El bienestar de los trabajadores de Lopesan Hotel Group siempre ha sido prioritario para la compa\u00f1\u00eda, ya que la calidad de los servicios que ofrece a sus clientes est\u00e1 estrechamente vinculado a la confianza e implicaci\u00f3n mostrada por sus colaboradores en las diferentes tareas que desempe\u00f1an. Con el objetivo de promover la satisfacci\u00f3n integral y la salud emocional, f\u00edsica, colectiva y financiera de cada persona que forma parte del organigrama del Grupo, nace Lopesan Vita, una ambiciosa iniciativa que tiene como misi\u00f3n crear una cultura organizacional equilibrada en el que cada empleado se sienta apoyado y motivado<\/span><\/p>\n

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<\/a>El proyecto se articula en torno al reto de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, tanto en el \u00e1mbito laboral como personal. Este prop\u00f3sito se sustenta en valores fundamentales como la transparencia, el rigor, la honestidad y una actitud inconformista, con la que se busca incentivar la capacidad de generar un ambiente de confianza y crecimiento.<\/span><\/p>\n

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<\/a>El dise\u00f1o de la estrategia de Lopesan Vita aborda dos \u00e1reas esenciales, por un lado se centra en la concienciaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de sus empleados, mientras que por otro ofrece la posibilidad de solicitar un acompa\u00f1amiento personalizado que se adapte a cada caso concreto. La primera de estas fases se materializa en campa\u00f1as informativas, retos saludables y formaci\u00f3n en diversos \u00e1mbitos del bienestar, a trav\u00e9s de un sistema innovador de puntos y recompensas que favorece la participaci\u00f3n activa, permitiendo a los colaboradores canjear sus logros por beneficios como d\u00edas libres, tarjetas regalo o experiencias de los centros Om Spa & Thalasso by Lopesan.<\/span><\/p>\n

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<\/a>Por su parte, el acompa\u00f1amiento personalizado, realizado en colaboraci\u00f3n con QReady, ofrece un apoyo continuo a los trabajadores, especialmente en situaciones de salud delicadas. Esta asistencia incluye la agilizaci\u00f3n de citas m\u00e9dicas, el contacto con especialistas y el acceso a servicios de psicolog\u00eda, en el caso de ausencias laborales de larga duraci\u00f3n. Esta fase cuenta con una trascendental importancia dentro de la estrategia de Lopesan Vita y viene a demostrar el compromiso del Grupo Lopesan con la creaci\u00f3n de herramientas que garanticen la estabilidad de cada uno de los individuos que conforman los diferentes equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n

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<\/a>Los pilares de Lopesan Vita<\/span><\/b><\/p>\n

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<\/a>La fase piloto de Lopesan Vita se ha desarrollado en el hotel Corallium Beach by Lopesan Hotels, cosechando logros significativos gracias al sensacional recibimiento ofrecido por los trabajadores. El personal de este hotel ha sido el primero en poder descubrir la esencia de un proyecto sustentado en cuatro pilares fundamentales, como la salud mental (VitalPsic), que promueve el bienestar emocional y la resiliencia; la salud f\u00edsica (VitalFit), que fomenta la alimentaci\u00f3n saludable, el ejercicio y h\u00e1bitos de vida positivos; la salud colectiva (VitalCon), que impulsa la conexi\u00f3n entre colaboradores, la conciliaci\u00f3n y la solidaridad; y la salud financiera (VitalCash), que ofrece herramientas y recursos para alcanzar metas econ\u00f3micas y asegurar un futuro halag\u00fce\u00f1o.<\/span><\/p>\n

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<\/a>Tras recopilar los datos ofrecidos por el estadio inicial del programa, Lopesan Vita ha dado el salto al Hotel Faro, a Lopesan Collection Hotel, en donde ha podido avanzar hacia la personalizaci\u00f3n del proyecto, dise\u00f1ando las campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n Sugar Free<\/i> y H\u00e1bitos alimenticios, centrados en la nutrici\u00f3n, as\u00ed como la organizaci\u00f3n de actividades al aire libre, en entornos naturales, o la creaci\u00f3n de una plataforma de comunicaci\u00f3n efectiva.<\/span><\/p>\n

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<\/a>A pesar de que Lopesan Vita se encuentra en un fase piloto, los beneficiarios directos de Lopesan Vita son todos los colaboradores que trabajan en Lopesan Hotel Group, ya que el objetivo final del proyecto es que pueda expandirse a todos los hoteles de la compa\u00f1\u00eda. En este sentido, el dinamismo es una de las destacadas cualidades del programa, lo que le permite estar en continuo desarrollo y evolucionar a trav\u00e9s de un an\u00e1lisis exhaustivo, posibilitando la implementaci\u00f3n de estrategias efectivas y adaptadas a las necesidades de cada grupo de empleados.<\/span><\/p>\n

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<\/a>Para garantizar una comunicaci\u00f3n productiva, Lopesan Vita utiliza diversos soportes, incluyendo carteler\u00eda personalizada, comunicados internos, boletines anuales y un portal digital espec\u00edfico, en el que se integran las campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n que abordan temas clave como la reducci\u00f3n del consumo de az\u00facar y el fomento de llevar una alimentaci\u00f3n saludable, a base de ensaladas y frutas.<\/span><\/p>\n

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<\/a>La promoci\u00f3n de actividades f\u00edsicas es otro de los aspectos sustanciales del programa, impulsando la organizaci\u00f3n de sesiones de yoga en la playa y caminatas de senderismo, como las realizadas al Barranco de los Cern\u00edcalos y la Caldera de Bandama. Estas actividades han tenido una gran acogida entre los trabajadores de los centros en los que se han llevado a cabo, ayudando a fortalecer el aspecto f\u00edsico, mental y colectivo de los participantes.<\/span><\/p>\n

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<\/a>Lopesan Hotel Group reafirma con Lopesan Vita su compromiso con el bienestar de sus empleados, reconociendo que un equipo saludable y motivado es la base de su \u00e9xito. El proyecto contar\u00e1 pr\u00f3ximamente con nuevas fases en otros hoteles de la compa\u00f1\u00eda, para, de esta forma, impactar positivamente en la vida de cada uno de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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