{"id":11635,"date":"2025-03-07T14:06:16","date_gmt":"2025-03-07T18:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foodieandtraveler.com\/?p=11635"},"modified":"2025-03-07T14:17:38","modified_gmt":"2025-03-07T18:17:38","slug":"marriott-international-en-el-caribe-y-latinoamerica-celebra-el-liderazgo-femenino-en-la-industria-turistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foodieandtraveler.com\/index.php\/marriott-international-en-el-caribe-y-latinoamerica-celebra-el-liderazgo-femenino-en-la-industria-turistica\/","title":{"rendered":"Marriott International en el Caribe y Latinoam\u00e9rica celebra el liderazgo femenino en la industria tur\u00edstica"},"content":{"rendered":"

Marriott International, la cadena hotelera m\u00e1s grande del mundo y con mayor presencia en el Caribe y Am\u00e9rica Latina, conmemor\u00f3 el D\u00eda Internacional de la Mujer con un panel virtual que reuni\u00f3 a algunas de las mujeres m\u00e1s destacadas del sector. <\/span>Louise Bang, Chief Commercial Officer de Marriott CALA convers\u00f3 con <\/span>Marina Colunga, Directora Comercial de Iberia para Am\u00e9rica Latina; Carolina Trejo, Directora de Marketing del Instituto Costarricense de Turismo; Mar\u00eda Bea Saj\u00f3n, Gerente General de Virtuoso para Am\u00e9rica Latina y el Caribe; y Yudit Garc\u00eda Rodr\u00edguez, General Manager del JW Marriott Hotel Santo Domingo, en una charla moderada por Liseth P\u00e9rez Almeida, Editora de estilo de vida y entretenimiento en El Diario NY.<\/span><\/p>\n

Durante la conversaci\u00f3n, las panelistas exploraron estrategias para acelerar el avance de las mujeres hacia posiciones de liderazgo, promover su crecimiento profesional y aprovechar el potencial del talento femenino.<\/span><\/p>\n

Louise Bang abri\u00f3 la conversaci\u00f3n agradeciendo la participaci\u00f3n de las panelistas y destacando que \u201cla diversidad es nuestra mayor fortaleza como compa\u00f1\u00eda; Marriott International se dio cuenta hace mucho tiempo de que proporcionar oportunidades para crear un entorno diverso e inclusivo fortalece la cultura de nuestra empresa y proporciona una ventaja competitiva. Nuestra cultura de inclusi\u00f3n y nuestro compromiso con el empoderamiento de las mujeres se remonta a 1927 con Alice S. Marriott, nuestra cofundadora. En Marriott, valoramos los roles influyentes que desempe\u00f1an las mujeres como asociadas, l\u00edderes y tomadoras de decisiones, y estamos comprometidos con empoderar a las mujeres dentro y fuera del trabajo, especialmente con las nuevas generaciones, que tienen mucho que aportar.\u201d<\/i><\/p>\n

Carolina Trejo, por su parte destac\u00f3 la importancia del liderazgo femenino en las PYMES tur\u00edsticas y el papel del sector p\u00fablico en su crecimiento: “En Costa Rica, el 85% de las empresas de servicios tur\u00edsticos son peque\u00f1as y medianas empresas familiares, donde las mujeres desempe\u00f1an un papel fundamental. Desde el sector p\u00fablico, tenemos el reto y el compromiso de apoyarlas en su profesionalizaci\u00f3n, ayud\u00e1ndolas a elevar la calidad de sus productos para que sean m\u00e1s competitivos. Al impulsar a estas mujeres, no solo transformamos sus negocios, sino que generamos un impacto positivo en toda la comunidad.”<\/i><\/p>\n

Desde la perspectiva del crecimiento profesional Mar\u00eda Bea Saj\u00f3n enfatiz\u00f3 los valores clave para alcanzar posiciones de liderazgo en la industria: “La dedicaci\u00f3n y el enfoque son esenciales, tanto para hombres como para mujeres. Quiz\u00e1s, para nosotras, la empat\u00eda y la capacidad de conectar emocionalmente sean un valor a\u00f1adido. Pero, en \u00faltima instancia, el \u00e9xito se basa en trabajar duro, tener una visi\u00f3n clara y ayudar a otros a alcanzar sus propias metas.”<\/i><\/p>\n

Marina Colunga alent\u00f3 a las mujeres a desafiar los est\u00e1ndares y tomar el control de su camino profesional: “Nunca permitan que los roles impuestos por la sociedad dicten lo que pueden hacer. Cada una de nosotras es due\u00f1a de su propio destino: elegimos d\u00f3nde queremos estar, en qu\u00e9 compa\u00f1\u00edas trabajar y qu\u00e9 caminos seguir. No permitan que la sociedad defina sus l\u00edmites.”<\/i><\/p>\n

Cerrando el panel, Yudit Garc\u00eda resalt\u00f3 el compromiso que deben tener las compa\u00f1\u00edas con el desarrollo del talento femenino y su cultura de apoyo: “En Marriott International, contamos con estructuras de soporte, capacitaci\u00f3n y coaching dise\u00f1adas para acompa\u00f1ar el crecimiento profesional. No esperamos que el talento llegue completamente formado; estamos comprometidos a impulsar a las mujeres en su desarrollo, caminando a su lado y siendo una red de apoyo s\u00f3lida para su \u00e9xito.”<\/i><\/p>\n

Marriott International mantiene un firme compromiso con el desarrollo profesional de las mujeres en la industria tur\u00edstica. Por m\u00e1s de 97 a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda se ha comprometido en poner a las personas primero, y contin\u00faa trabajando para asegurar que sus asociados prosperen, invirtiendo en las personas y proporcionando acceso a oportunidades para continuar desarrollando grandes l\u00edderes. Algunos programas lanzados recientemente incluyen el Foro Women Lets Talk<\/i>, un lugar para que las mujeres establezcan redes de contacto y creen una comunidad centrada en involucrar a colegas masculinos en la discusi\u00f3n; as\u00ed como los Grupos de Recursos para Asociados<\/i>, generando un impacto global a trav\u00e9s de comunidades locales de asociados unidos por un mismo prop\u00f3sito y contexto.<\/p>\n

A finales de 2024, las mujeres constitu\u00edan m\u00e1s del 44% de la fuerza laboral global de Marriott y el 48% de sus ejecutivos a nivel mundial. Un testimonio de este compromiso es que el 50% de los reportes directos al CEO son mujeres. Con una s\u00f3lida presencia de m\u00e1s de 500 propiedades en el Caribe y Latinoam\u00e9rica, la empresa reconoce la importancia de seguir fomentando el liderazgo femenino en la regi\u00f3n, celebrando el papel pionero del sector tur\u00edstico en el empoderamiento de la mujer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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